UCHWAŁA NR XXIV/144/05
Rady Gminy Poświętne
z dnia 28 kwietnia 2005 roku
w sprawie zmiany uchwały nr XXII/133/05 Rady Gminy Poświętne z dnia 4 marca 2005 roku dotyczącej regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Poświętne.

	Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art.18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (j.t. Dz. U z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U.z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845)  Rada  Gminy Poświętne uchwala, co następuje :

	§ 1. W podstawie prawnej uchwały nr XXII/133/05 Rady Gminy Poświętne z dnia 4 marca 2005 roku uchyla się wyrazy od słów: „w związku z § 3-7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie  wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznawania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz.U. z 2000 r. Nr 39, poz.455, Nr 100, poz.1074; z 2001 r. Nr 52, poz.554; z 2002 r. Nr 160, poz.1323; z 2003 r. Nr 34, poz.286; z 2004 r. Nr 74, poz.667)”.

	§ 2. W Regulaminie wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Poświętne, stanowiącym załącznik do w/w uchwały dokonać następujących zmian:
1/ § 1 ust.3 pkt 3 otrzymuje brzmienie: „rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. nr 22, poz.181)”. 
2/  § 3 otrzymuje brzmienie:
„1.Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 Rozporządzenia oraz na warunkach, zasadach i w wysokości określonej w niniejszym Regulaminie.
2.  Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnie wyróżniających osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
1) uzyskanie przez uczniów wysokich osiągnięć w olimpiadach, konkursach, zawodach w skali regionu i kraju,
2) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami,
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
4) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
5) systematyczne i efektywne przygotowywanie się i wypełnianie przydzielonych obowiązków,
6) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
7) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
8) dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
9) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
11) przestrzeganie dyscypliny pracy,
12) zaangażowanie w realizację czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości środowiskowych: gminnych,
powiatowych, wojewódzkich oraz ogólnopolskich;
b) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
c) udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
d) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły,
e) prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
f) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
3. O przyznaniu dyrektorowi dodatku motywacyjnego, poza warunkami określonymi w ust. 1 decydują w szczególności następujące kryteria:
1) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
b) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
c) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego
wykorzystania na cele szkoły,
d) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych;
2) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły w zakresie:
a) dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
b) polityka kadrowa,
c) organizowanie konferencji szkoleniowych,
d) podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły;
3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
a) osiągnięcia uczniów szkoły : naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu,
województwa, kraju,
b) poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
c)dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych
problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym,
d) stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów,
e) obecność szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
f) konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
4. Dyrektorowi, któremu stanowisko powierzono po raz pierwszy, dodatek motywacyjny może być przyznany po roku pracy na tym stanowisku, a tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach (uzyskiwanie wyjątkowo wyróżniających osiągnięć) wcześniej.
5. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje, po  zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej oraz rady pedagogicznej, odpowiednio  nauczycielowi - dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły -  Wójt.
7. Ustala się pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych       w poszczególnych szkołach w wysokości 1 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w tych szkołach.
8. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach środków przyznanych szkołom 
w budżecie.
9. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej  po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której uzupełnia etat.
10. Przyznany dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej        nieobecności w pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i przeniesienia w stan nieczynny oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
 11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty  wynagrodzenia”.
3/ § 5 ust. 6 otrzymuje brzmienie: 
„ 6. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w okresie faktycznego  wykonywania pracy          w warunkach trudnych lub uciążliwych.”
4/ § 6 otrzymuje brzmienie:
„ 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela, powiększoną o dodatki za warunki pracy, jeżeli w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych.
 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oraz zastępstwa realizowanego przez nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć ustala się w sposób określony w ust. 1.
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, 
o której mowa w  ust. 1 uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 4,16 
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego lub dni ustawowo wolnych od pracy, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności w związku z :
1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, klęski żywiołowej , mrozów lub awarii urządzeń technicznych,
2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3) delegowaniem służbowym nauczyciela,
4) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
5) rekolekcjami
– traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
6. Jako godziny faktycznie odbyte traktuje się także godziny ponadwymiarowe nie zrealizowane      z innych przyczyn, niż wymienione w ust.5, jeżeli na podstawie przepisów szczególnych przysługuje wtedy wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego lub ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, dni ustawowo wolne od pracy lub dni przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art.42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tym tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielona w planie organizacyjnym.
8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw wypłacane  jest miesięcznie z dołu.”
 
5/ § 7 otrzymuje brzmienie:
     ”1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń             z przeznaczeniem na nagrody Wójta Gminy i nagrody dyrektorów szkół.
     2. Z funduszu, o którym mowa w ust. 1, przeznacza się
1) 20 % środków na nagrody Wójta Gminy dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół,
2) 80 % środków na nagrody dyrektorów szkół.                                                           
3. Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionych przypadkach także w innym terminie.
4. Nagroda przyznana przez Wójta Gminy nosi nazwę „Nagrody Wójta Gminy”.
5.Nagroda przyznana przez dyrektora  szkoły nosi nazwę „Nagrody Dyrektora
Szkoły”.
6. Nagroda Dyrektora Szkoły dla nauczycieli zatrudnionych w szkole  może zostać przyznana:
a) na wniosek Rady Szkoły lub Rady Rodziców.
b) z inicjatywy dyrektora szkoły, po uzyskaniu opinii Rady Pedagogicznej.
c) na wniosek związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
7. Nagroda Wójta Gminy dla nauczycieli zatrudnionych w szkole może zostać przyznana przez Wójta na wniosek dyrektora szkoły, zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną, a dla dyrektora –  rady pedagogicznej,  rady rodziców lub związków zawodowych zrzeszających nauczycieli
8. Wzór wniosku o przyznanie Nagrody Wójta Gminy lub Dyrektora Szkoły określa załącznik do niniejszego Regulaminu.
9. Wnioski o Nagrody Wójta Gminy należy składać w terminie do 15 września.
10. Wnioski, o których mowa w ust. 9 są opiniowane przez Komisję ds. nagród, powoływaną przez Wójta Gminy. W jej skład wchodzi: przedstawiciel Komisji Oświaty, Kultury, Zdrowia i Spraw Socjalnych, przedstawiciel związku zawodowego i przedstawiciel Wójta Gminy.
11. Nagrody, o których mowa w   ust. 4 i 5 , mogą być przyznane  nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej dwa lata oraz spełnia co najmniej  5 z następujących kryteriów:
1) wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej:
a) podejmowanie działalności innowacyjnej – wdrażanie nowatorskich metod nauczania i wychowania, w tym opracowywanie autorskich programów i publikacji;
b) osiąganie bardzo dobrych wyników w nauczaniu poprzez zakwalifikowanie uczniów do udziału w zawodach rejonowych, okręgowych i centralnych ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajmowanie przez uczniów znaczących miejsc w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach rejonowych, okręgowych, wojewódzkich i ogólnopolskich;
c) osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, bądź 
w pracy z uczniami trudnymi wychowawczo;
d) przygotowanie i organizowanie uroczystości szkolnych lub o szerszym wymiarze (środowiskowych itp.);
e) organizowanie wycieczek krajoznawczych, wyjść uczniów na spektakle teatralne, koncerty, wystawy, spotkania itp.;
f) organizowanie imprez o charakterze sportowym, rekreacyjnym, wypoczynkowym, kulturalnym;
2) wyróżniające wyniki w pracy opiekuńczej:
a) udzielanie pomocy uczniom w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej;
b) zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, w szczególności narkomanii i alkoholizmu;
c) organizowanie współpracy z organizacjami, rodzicami i innymi podmiotami w zakresie zapobiegania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży;
3) prowadzenie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
a) udzielaniu pomocy i wspieraniu młodych nauczycieli, podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela;
b) własnej pracy na rzecz szkoły w zakresie polepszania bazy materialnej lub pozyskiwania sponsorów w tym celu;
c) udział w różnych formach doskonalenia zawodowego.
12. Nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze może być przyznana nagroda również za :
1) wzorowe prowadzenie szkoły,
2) szczególnie gospodarne dysponowanie środkami określonymi w rocznym planie finansowym,
3) pozyskiwanie środków pozabudżetowych – wykorzystywanych na uzupełnienie bazy materialnej,
4) inspirowanie w szkole działań w zakresie współpracy szkoły z lokalnym społeczeństwem, samorządem, instytucją kultury, innymi szkołami,
5) osiąganie wysokich wyników w zakresie promocji szkoły i gminy na zewnątrz,
6) szczególną dbałość o powierzony obiekt oświatowy wraz z majątkiem ruchomym.
13. Wysokość Nagrody Dyrektora Szkoły nie może przekroczyć wysokości nagrody Wójta Gminy w roku poprzednim.
14. Dyrektor i nauczyciel, któremu przyznana została nagroda otrzymuje dyplom.
15. Odpis dyplomu umieszcza się w teczce akt osobowych.”

	§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Poświętne.

	§ 4. Powyższe zmiany Regulaminu wynagradzania nauczycieli uzgodniono ze związkami zawodowymi.

	§ 5. Uchwała podlega publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego
i wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty publikacji.

                                                                                                     Załącznik
                                                                                                           do Regulaminu  wynagradzania  nauczycieli                                                                                                                                                                                                                                                                								zatrudnionych  w szkołach prowadzonych 
                                                                                                            przez  Gminę Poświętne

                                                                    W N I O S E K
                            o przyznanie Nagrody Wójta Gminy/Dyrektora Szkoły*
                         za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, opiekuńcze i inne

Pani/Panu ....…………………………………………………………………………………… 
Urodzonej/mu (data)  ………………………………………………………………………….. 
Informacje o kandydacie:
1. Posiadane wykształcenie: …………………………………………………………….….…
2.Stopień awansu zawodowego: ……………………………………………………………...
3.Staż pracy ogółem w szkołach …………………………………………….…………….....
w tym staż pracy w danej szkole ……..…………………………………………...................
4.Nazwa szkoły ………………………………………………………………….……….......
5. Stanowisko, na którym zatrudniony jest kandydat  .………………………........................
6. Dotychczas otrzymane nagrody (daty roczne)
1) Ministra Edukacji i Sportu …………………………………………………………………
2) Kuratora Oświaty ………………………………………………………………………......
3) Wójta Gminy  ……..…………………………………………………………………..…...
4) Dyrektora Szkoły ..………………………………………………………………………...
5) Inne nagrody i wyróżnienia . ………………………………………………………………
7. Opinia Rady Pedagogicznej :   (pozytywna – negatywna*),**)
8. Data wyrażenia opinii przez Radę Pedagogiczną: **)………………………………
9. Data poinformowania związków zawodowych szczebla szkolnego
   o złożeniu wniosku o nagrodę **)
Nazwa związku:                                                                                                 Data:
…………………………………………………………………..……… ………………………

*) niepotrzebne skreślić
**) nie dotyczy wniosku o nagrodę dla dyrektora szkoły

Uzasadnienie wniosku  (konkretne osiągnięcia od ostatnio otrzymanej nagrody):
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………....
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………… 
………………………………………………………………………………………………………… 
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………

Organ sporządzający wniosek:

…………………………………                                …………………… ……………… 

         (miejscowość i data)                                                      (pieczęć i podpis)