Załącznik do uchwały nr V/23/07
                                                                                           Rady Gminy Poświętne
                                                                                                z dnia 27 lutego 2007 roku.

R E G U L A M I N
wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Poświętne

§ 1
1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w Szkołach Podstawowych 
     w Brudzewicach  i Dębie oraz Zespole Szkół Samorządowych w Poświętnem,  
     prowadzonych przez Radę Gminy  Poświętne.
2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych  stopni awansu zawodowego:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków funkcyjnego, 
     motywacyjnego, za wysługę lat oraz za warunki pracy,
2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz 
     za godziny doraźnych zastępstw,
3)  wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
3. Ilekroć w regulaminie jest mowa o :
1) Karcie Nauczyciela - Rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
     Nauczyciela (j. t. Dz. U. z  2006 roku Nr 97 poz. 674 z późniejszymi  zmianami),
2) szkołach - rozumie się przez to szkoły, dla których organem prowadzącym jest gmina
    Poświętne, 
3) rozporządzeniu w sprawie wynagradzania nauczycieli - rozumie się przez to                                       rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Nr. 22, poz. 181 z 2005 r.)  
4) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o których mowa w art. 42 ust. 3, art.42 ust.4a oraz ustalony na podstawie art.42 ust.6 i art.42 ust.7 pkt 3  ustawy  Karta Nauczyciela,
5) wynagrodzeniu zasadniczym nauczyciela - rozumie się przez to minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, wynikającą z treści załącznika do rozporządzenia wyszczególnionego w pkt. 3.
§ 2
1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub zespołu szkół, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala się w ramach posiadanych środków finansowych, uwzględniając:
1) wielkość szkoły w tym liczbę uczniów, liczbę oddziałów oraz liczbę zatrudnionych pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych,
2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji, w tym wyposażenie 
     w pomoce dydaktyczne i stan bazy dydaktycznej,
3) wyniki pracy szkoły.
3. Dodatek funkcyjny przyznaje po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej dla dyrektora szkoły - Wójt, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły.
4. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska dyrektorów szkół lub zespołu szkół lub wicedyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości:
1) dyrektor szkoły liczącej do 7 oddziałów – od 200 do 500 złotych,
2) dyrektor szkoły liczącej od 8 oddziałów – od 300 do 700 złotych,
3) wicedyrektor – od 200 do 500 złotych.
5. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono:
1) wychowawstwo klasy,
2) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
6. Prawo do dodatku z tytułu powierzenia stanowiska kierowniczego nie wyklucza prawa do dodatków, o których mowa w ust. 5 .
7. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w ust.5 wynosi:
1) wychowawca klasy lub opiekun oddziału przedszkolnego w klasach 
    do 10 uczniów – 10 zł,
2)  wychowawca klasy lub opiekun oddziału przedszkolnego w klasach
     powyżej 10 uczniów do 15 uczniów - 15 zł,
3)  wychowawca klasy lub opiekun oddziału przedszkolnego w klasach
      powyżej 15 uczniów do 20 uczniów - 20 zł
4)  wychowawca klasy lub opiekun oddziału przedszkolnego w klasach 
      powyżej 20 uczniów – 25 zł,
5) opiekun stażu  - 20 zł.			 
8. Wysokość dodatku funkcyjnego z tytułu powierzenia zadań określonych w ust. 5 ustalają
     po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej odpowiednio : 
1) Wójt - dyrektorom, jeżeli realizują jednocześnie zadania wychowawcy klasy lub opiekuna 
     stażu ,
2) dyrektorzy szkół - nauczycielom, którym powierzyli zadania wychowawców klas lub 
     opiekunów stażu .
  9. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub zadań, o których mowa w ust. 5, a jeżeli powierzenie nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
 10. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadania, o których mowa 
       w ust. 5 na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, 
       a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, 
       a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
11. Dodatek funkcyjny, na zasadach określonych w ust.9 i 10, z zastrzeżeniem ust. 12, przysługuje także nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze 
       w zastępstwie.
 12. Nauczycielowi zastępującemu dyrektora przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora, od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po powierzeniu zastępstwa przez Wójta Gminy.
13. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
 14.  Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem lub zadaniami, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.                                                             

§ 3
1. 	Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w § 6 Rozporządzenia oraz na warunkach, zasadach i w wysokości określonej w niniejszym Regulaminie.
2. 	Warunkami przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego, jest uzyskanie szczególnie wyróżniających osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
     a w szczególności:
a) uzyskanie przez uczniów wysokich osiągnięć w olimpiadach, konkursach, zawodach  
    w skali regionu i kraju,
b) umiejętność rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów we współpracy 
    z rodzicami,
c) pełne rozpoznawanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne
    działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,
d) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego,
e) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do zajęć i wypełnianie przydzielonych 
    obowiązków,
f) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych,
g) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
h) szczególna dbałość o estetykę pomieszczeń i sprawność powierzonych pomocy 
    dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,
i) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,
j) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
k) przestrzeganie dyscypliny pracy,
l) zaangażowanie w realizacje czynności i zadań określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty 
   Nauczyciela w szczególności:
   - udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych i środowiskowych,
   - udział w pracach komisji przedmiotowych i innych,
   - opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi,
   -  prowadzenie lekcji koleżeńskich lub innych form aktywności w ramach 
       wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
   - aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.     
3. 	Dyrektorowi Szkoły o przyznaniu dodatku motywacyjnego, poza warunkami określonymi
    w ust.1, decydują w szczególności następujące kryteria:
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej w oparciu o posiadane środki finansowe,
b) umiejętności racjonalnego gospodarowania środkami finansowymi szkoły,
c) podejmowanie działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego,
d) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego
    wykorzystywania na cele szkoły,
e) podejmowanie działań zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie
    gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych,
f) sprawność organizacyjna w realizacji zadań szkoły w zakresie:
  - dyscyplina pracy, podział zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
  -  polityka kadrowa,
  - organizowanie konferencji szkoleniowych, 
 -  podejmowanie innych działań mających na celu promowanie szkoły,
g) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szkoły:
  - osiągnięcia uczniów szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne,
  - poszerzona oferta szkoły poprzez: wprowadzenie programów autorskich, innowacji
    i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwiązań metodycznych,
  - dbałość o klimat wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów 
     wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających 
     zagrożeniom społecznym,
  - stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości 
     uczniów,
  - obecności szkół w środowisku lokalnym, udział w imprezach, konkursach i przeglądach 
     organizowanych przy współpracy z instytucjami społeczno-kulturalnymi,
  - konstruktywna współpraca z Radą Rodziców i Samorządem Uczniowskim.
4. 	Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok szkolny.
5. 	Dodatek motywacyjny przyznaje, po  zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej oraz rady pedagogicznej, odpowiednio  nauczycielowi - dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły -  Wójt.
6. 	Ustala się pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych  w poszczególnych szkołach w wysokości 0,1 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w tych szkołach.
7.	 Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach środków przyznanych szkołom 
    w budżecie.
 8. Nauczycielowi uzupełniającemu etat w  innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje 
     dyrektor szkoły macierzystej, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły, w której uzupełnia 
     etat.
 9. Przyznany dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej       
     nieobecności w pracy, w okresach urlopu dla poratowania zdrowia i przeniesienia 
     w stan  nieczynny oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.
   10. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty  wynagrodzenia.

§4
1. 	Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2. 	Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przysługuje także za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. 	Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, 
    w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie 
    prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
    pierwszego dnia miesiąca.
4. 	Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat lub wyższej stawki tego dodatku następuje, 
    z zastrzeżeniem ust. 2, nie wcześniej niż z dniem złożenia przez nauczyciela odpowiednich 
    świadectw pracy lub innych dokumentów niezbędnych do ustalenia okresu uprawniającego 
    do dodatku. 
5. 	Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty  wynagrodzenia.

§ 5
1. Nauczycielowi z tytułu pracy w warunkach trudnych i uciążliwych, których wykaz określony jest w § 6 i 7 rozporządzenia MEN w sprawie wynagradzania nauczycieli, przysługuje dodatek za warunki pracy.
2. Dodatek za  pracę  w warunkach trudnych wynosi 10 % otrzymywanego wynagrodzenia   
    zasadniczego i przysługuje w przypadku prowadzenia przez nauczyciela zajęć:
1) rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu  
    głębokim,
2) prowadzenia indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia  
    specjalnego.
3. W razie zbiegu uprawnień do więcej niż jednego dodatku za warunki pracy z tytułu pracy
    w warunkach trudnych, nauczycielowi wypłaca się tylko jeden  dodatek.
4. Dodatki za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach uciążliwych wynosi 10 %   
    otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.
5. W razie zbiegu uprawnienia do dodatków, o których mowa w ust. 2 i 4, nauczycielowi  
   wypłaca  się jeden, wyższy dodatek.
6. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy 
    w warunkach trudnych lub uciążliwych
7. Dodatek wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje odpowiednio w warunkach trudnych 
     lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć, a nauczyciel, któremu powierzono
     stanowisko kierownicze, realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go obniżony 
     wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel ( nauczyciel 
     zajmujący stanowisko kierownicze) realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych część 
     obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.
8. Dodatki, o których mowa w ust. 1 i 7 przyznają nauczycielom dyrektorzy szkół, a dyrektorom 
    szkół - odpowiednio Wójt.
9. Dodatki za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach trudnych, uciążliwych dla zdrowia 
    wypłaca się miesięcznie z dołu.

§ 6
1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, 
    wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art.42 ust.3 i 6 Karty Nauczyciela, 
    przysługuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia 
     zasadniczego nauczyciela, powiększoną o dodatki za warunki pracy, jeżeli godzina 
     ponadwymiarowa odbywa się w takich warunkach, przez miesięczną liczbę godzin 
     obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, 
     wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin 
     ponadwymiarowych.  
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, 
    o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni tygodniowy wymiar godzin przez 
    4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 pomija się, 
     a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę.  
4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oraz zastępstwa realizowanego przez 
     nauczyciela zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć ustala się sposób określony w ust. 1.
5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie 
     przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych 
     przepisami organizacji roku szkolnego lub dni ustawowo wolnych od pracy, rozpoczynania 
     lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
     zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w tym w szczególności 
     w związku z:
1)  zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, klęski żywiołowej, mrozów lub   awarii urządzeń 
      technicznych,
2)   wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy,
3)   delegowaniem służbowym nauczyciela,
4)   rekolekcjami, 
-  traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
7. Jako godziny faktycznie odbyte traktuje się także godziny ponadwymiarowe nie 
    zrealizowane z innych przyczyn, niż wymienione w ust. 6, jeżeli na podstawie przepisów  
    szczególnych przysługuje wtedy wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego 
    lub ustalone według zasad obowiązujących przy obliczaniu  ekwiwalentu pieniężnego za urlop 
    wypoczynkowy.
8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których  
    przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela, dni ustawowo wolne od 
    pracy lub dni przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, oraz 
    w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę 
    ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar 
    godzin określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie  art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, 
    pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy 
    tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień wolny od 
    pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim 
    tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin ponadwymiarowych przydzielona   
    w planie organizacyjnym.
9. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw wypłacane jest 
     miesięcznie z dołu.

§ 7
1. 	Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z przeznaczeniem na nagrody dyrektorów szkół oraz Wójta Gminy.
2. 	Z funduszu, o którym mowa w ust. 1, przeznacza się: 
1) 75% środków na nagrody dyrektorów szkół dla nauczycieli,
2) 25% środków na nagrody Wójta dla nauczycieli, w tym dyrektorów szkół.
3. 	Nagrody przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, a w uzasadnionych przypadkach także w innym terminie.
4. 	Nagroda przyznawana przez wójta nosi nazwę “Nagroda Wójta Gminy”.
5. 	Nagroda przyznawana przez dyrektora nosi nazwę “Nagroda Dyrektora Szkoły”.
6. 	Nagroda Wójta Gminy dla nauczycieli zatrudnionych w szkole może zostać przyznana na wniosek dyrektora szkoły zaopiniowany przez radę pedagogiczną, a także na wniosek rady rodziców, związków zawodowych zrzeszających nauczycieli oraz z inicjatywy własnej Wójta, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły.
7. 	Nagrodę dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt na wniosek rady pedagogicznej, rady rodziców, związków zawodowych oraz z inicjatywy własnej po zasięgnięciu opinii komisji oświaty, kultury,  zdrowia i spraw socjalnych  R.G i zakładowej organizacji związkowej.
8. 	Nagrody dla nauczycieli przyznaje dyrektor  szkoły po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej :
- na wniosek rady szkoły lub rady rodziców,
- z inicjatywy dyrektora szkoły, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej,
- na wniosek związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.
9. 	Wzór wniosku o przyznanie nagrody Wójta lub dyrektora szkoły określa załącznik do niniejszego regulaminu
10. 	Wnioski o nagrodę Wójta Gminy należy składać w terminie do 10 września, natomiast 
       wnioski o nagrody dyrektora szkoły należy składać do 25 września.
11. 	Nagrody o których mowa w ust. 4 i 5 mogą być przyznawane nauczycielowi, który  
      przepracował w szkole co najmniej dwa lata oraz spełnia co najmniej 5 z następujących 
      kryteriów:
1) wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno- wychowawczej:
a)  podejmowanie działalności innowacyjnej – wdrażanie nowatorskich metod nauczania 
     i metod wychowania, w tym opracowywanie autorskich programów i publikacji,
b)  osiąganie bardzo dobrych wyników w nauczaniu poprzez zakwalifikowanie uczniów do 
      udziału w zawodach rejonowych, okręgowych i centralnych ogólnopolskich olimpiad 
      przedmiotowych, zajmowanie przez uczniów znaczących miejsc w konkursach,
      zawodach, przeglądach i festiwalach rejonowych, okręgowych, wojewódzkich i 
      ogólnopolskich,
 c)  osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce, 
      bądź w pracy z uczniami trudnymi wychowawczo,
 d)  przygotowanie i organizowanie uroczystości szkolnych lub o szerszym wymiarze
      (środowiskowych itp.) 
 e)  organizowanie wycieczek krajoznawczych, wyjazdów uczniów na spektakle teatralne, 
      koncerty, wystawy, spotkania itp.
  f)  organizowanie imprez o charakterze sportowym, rekreacyjnym, wypoczynkowym,
      kulturalnym;
2) wyróżniające wyniki w pracy opiekuńczej:
   a) udzielanie pomocy dla uczniów będących w w trudnej sytuacji materialnej lub 
       życiowej,
   b) zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, narkomanii i alkohol.
   c) organizowanie współpracy z organizacjami, rodzicami i innymi podmiotami w zakresie 
      zapobiegania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i 
      młodzieży,
3) prowadzenie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
   a) udzielaniu pomocy i wspieraniu młodych nauczycieli, podejmujących pracę 
       w zawodzie nauczyciela,
   b) własnej pracy na rzecz szkoły w zakresie polepszania bazy materialnej lub 
       pozyskiwania sponsorów w tym celu,
   c) udział w różnych formach doskonalenia zawodowego.
12. 	Nauczycielom pełniącym funkcje kierownicze może być przyznana nagroda również za:
1) wzorowe prowadzenie szkoły,
2) szczególnie gospodarne dysponowanie środkami określonymi w rocznym planie
finansowym, 
3) pozyskiwanie środków pozabudżetowych – wykorzystywanych na uzupełnienie
bazy materialnej,
4) inspirowanie w szkole działań w zakresie współpracy szkół z lokalnym społeczeństwem, 
     samorządem, instytucją kultury, innymi szkołami,
5) osiąganie wysokich wyników w zakresie promocji szkoły i gminy na zewnątrz,
6) szczególną dbałość o powierzony obiekt oświatowy wraz z majątkiem ruchomym.
13. 	Wysokość nagrody dyrektora szkoły nie może przekroczyć wysokości nagrody
  Wójta Gminy.  
14. 	Dyrektor i nauczyciel, któremu przyznana została nagroda otrzymuje dyplom.
15. 	Odpis dyplomu umieszcza się w teczce akt osobowych.     
16. 	Wójt może zwiększyć odpis na specjalny fundusz nagród dla nauczycieli ponad poziom określony w ust. 1 i środki pochodzące z tego zwiększenia przeznaczyć na nagrody Wójta lub nagrody dyrektorów szkół. 

§ 8
1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela 
    przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zgodnie z art.54 ust.3 Karty Nauczyciela.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
     w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1) przy 1 osobie w rodzinie -  1 złoty,
2) przy 2 osobach w rodzinie 	- 2 złote,
3) przy 3 osobach w rodzinie  -  3 złote,
4) przy 4 i więcej osobach w rodzinie  - 4 złote.
3.	 Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących:
1)  współmałżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu,
2)  rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela,
3)  pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka 
     dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły 
      ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku 
      życia,
4)  pozostające na utrzymaniu nauczyciela dzieci,  studiujące ale niepracujące jednak nie
     dłużej  niż  do 25 roku życia,
5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła utrzymania.
4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust.3 nauczyciel 
    obowiązany jest niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, zaś dyrektor szkoły 
    otrzymujący dodatek – Wójta Gminy.
5.	 Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określą pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego mieszkania,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył  
     wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek wypłacany 
    przez jednego pracodawcę.
8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, 
    nieświadczenia pracy za które przysługuje wynagrodzenie, w okresie pobierania zasiłku 
    z ubezpieczenia społecznego, korzystania z urlopu wychowawczego oraz odbywania
    zasadniczej służby wojskowej, przy czym  jeżeli z nauczycielem powołanym do służby 
    wojskowej była zawarta umowa na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do 
    końca okresu, na który umowa ta była zawarta.
9. Dodatek mieszkaniowy  przyznaje się na wniosek nauczyciela ( dyrektora ) lub na wspólny 
    wniosek nauczycieli będących współmałżonkami.
10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się miesięcznie z góry.

§ 9
1. Środki finansowe przyznane na wypłatę świadczeń, o których mowa w niniejszym 
    regulaminie, stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli naliczone są w planach 
    finansowych poszczególnych szkół.
2. Łączna wysokość przyznawanych świadczeń nie może przekroczyć kwoty przyznanej na te 
    cele w planach finansowych bez ich zmiany przez  Radę Gminy  Poświętne.

§ 10
W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela i przepisy prawa pracy.

                                                                                                 Załącznik
                                                                                                      do Regulaminu  wynagradzania nauczycieli                                                                                                                                                                                                                                                           							         zatrudnionych  w szkołach prowadzonych 
                                                                                                      przez  Gminę Poświętne

                                                                    W N I O S E K
                            o przyznanie Nagrody Wójta Gminy/Dyrektora Szkoły*
                         za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, opiekuńcze i inne

Pani/Panu ....…………………………………………………………………………………… 
Urodzonej/mu (data)  ………………………………………………………………………….. 
Informacje o kandydacie:
1. Posiadane wykształcenie: …………………………………………………………….….…
2.Stopień awansu zawodowego: ……………………………………………………………...
3.Staż pracy ogółem w szkołach …………………………………………….…………….....
w tym staż pracy w danej szkole ……..…………………………………………...................
4.Nazwa szkoły ………………………………………………………………….……….......
5. Stanowisko, na którym zatrudniony jest kandydat  .………………………........................
6. Dotychczas otrzymane nagrody (daty roczne)
1) Ministra Edukacji i Sportu …………………………………………………………………
2) Kuratora Oświaty ………………………………………………………………………......
3) Wójta Gminy  ……..…………………………………………………………………..…...
4) Dyrektora Szkoły ..………………………………………………………………………...
5) Inne nagrody i wyróżnienia . ………………………………………………………………
7. Opinia Rady Pedagogicznej :   (pozytywna – negatywna*),**)
8. Data wyrażenia opinii przez Radę Pedagogiczną: **)………………………………
9. Data poinformowania związków zawodowych szczebla szkolnego
   o złożeniu wniosku o nagrodę **)
Nazwa związku:                                                                                                 Data:
…………………………………………………………………..……… ………………………
*) niepotrzebne skreślić
**) nie dotyczy wniosku o nagrodę dla dyrektora szkoły.

Uzasadnienie wniosku  (konkretne osiągnięcia od ostatnio otrzymanej nagrody):
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………

Organ sporządzający wniosek:

…………………………………                                …………………… ……………… 

         (miejscowość i data)                                                      (pieczęć i podpis)